Toplu görüşmelerde 'zam'da varılan anlaşmanın yanında 23 konuda daha uzlaşmaya varıldı.

Edinilen bilgiye göre, taraflarca imza altına alınan ve genelge yayımlanması gibi yöntemlerle hayata geçirilmesine karar verilen düzenlemeler, memurlar açısından bir dizi değişikliği beraberinde getirecek.

Mutabakat konularına göre, aynı kurum içinde, aynı koÅŸulları ve hizmet niteliklerini taşıyan, aynı unvandaki kamu görevlilerinin karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme talepleri, hizmet gerekleri ve o bölgeye atanabilme konusundaki niteliklerin taşınıyor olması ÅŸartıyla yerine getirilmesine iliÅŸkin kurumlara tanınan takdir yetkisi kaldırılacak. 

Olumsuz sicile itirazları değerlendirecek bir komisyon kurulacak.

Disiplin cezalarında tanınan savunma süresi, ilgilinin isteÄŸi üzerine 7 gün uzatılabilecek. 

Resmi tatil ve bayram tatillerinde hizmetine ihtiyaç duyulanlar hariç, il dışına çıkışta izin alınması uygulamasına son verilecek. 

Uyarma ve kınama cezalarına itirazların disiplin kuruluna yapılması saÄŸlanacak. 

Memura eÅŸinin doÄŸum yapması durumunda verilen izin süresi 5 güne çıkarılacak, birinci derecedeki kayın hısımlarının ölümü halinde de 3 gün izin verilecek. 

Memura, bakmakla yükümlü olduÄŸu hastasına, kendisinden baÅŸka bakacak kimsenin bulunmaması ve saÄŸlık kurulu raporuyla refakatçi tahsisinin belgelendirilmesi ve raporda öngörülen süreyi aÅŸmaması kaydıyla yılda 1 aya kadar ücretli refakat izni olanağı tanınacak. 

Görevleri sebebiyle haklarında kamu davası açılıp beraat edenlere yapılması öngörülen ödeme, müracaat tarihinden itibaren 1 ay içerisinde yapılacak. 

Görev mahalli dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan çocuğu bulunan memurun, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkanı yoksa, burada, memurun çalıştığı kuruma ait boş bulunan kadroya, hizmetine ihtiyaç bulunması ve o bölgeye atanabilme konusunda gerekli nitelikleri taşıyor olması şartıyla öncelikle atanması sağlanacak.

Kurumlarca hizmetin yürütülmesinde verimliliÄŸi artırma amacına dönük hizmet içi eÄŸitimler düzenlenecek ve bu konuda kurumun bulunduÄŸu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla iÅŸ birliÄŸi içinde çalışmalarda bulunulacak. 

Engelli kamu çalışanına yönelik düzenlemeler

Engelli kamu çalışanları, kamuya ait servis araçlarından yararlanacak. Bunun mümkün olmadığı durumlarda toplu taşıma hizmetlerinden ücretsiz yararlanmaları saÄŸlanacak. 

Engelli kamu çalışanlarının atama ve yer deÄŸiÅŸtirmelerinde, engelleri açısından sıkıntı oluÅŸturmayacak hizmet alanlarında ve birimlerinde görev yapmalarına yönelik tedbirler alınacak. 

Kamu hizmet binaları, engelli kamu çalışanlarının çalışma ÅŸartlarını kolaylaÅŸtıracak ÅŸekilde düzenlenecek. 

Kamu görevlisinin isnat ve iftiralara karşı korunması konusunda Devlet Memurları Kanunu'ndaki yükümlülüğün yerine getirilmesine iliÅŸkin uygulama aksaklıkları giderilecek. 

Fazla çalışma karşılığı izin hakkından yararlandırılmamak ÅŸeklindeki keyfi uygulamalara son verilecek. 

Ä°ÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸi ile ilgili kanun tasarısı, sendikalara sunularak görüşleri alınacak. 

Devlet Personel BaÅŸkanlığında "Kamu Görevlileri Sendikaları Dairesi BaÅŸkanlığı" kurulacak. 

SözleÅŸmeli personelin yıllık izinlerini yıl içerisinde kullanabilmeleri saÄŸlanacak. 

4/b statüsünde sözleÅŸmeli olarak çalışan personele, kurumun hizmet gerekleri, aynı unvanlı pozisyon durumu ve ilgi personelin nitelikleri dikkate alınarak eÅŸ durumu nedeniyle yer deÄŸiÅŸtirme, askerlik dönüşü göreve baÅŸlayabilme ve en az 1 yıl çalışmış olmaları kaydıyla karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme hakkı verilecek. 

Ä°tfaiye ve belediye ambulans araçlarına kasko yapılacak. 

Disiplin cezalarının silinmesi için öngörülen sürenin azaltılması, yıllık izin sürelerinin "iÅŸ günü" olarak kabul edilerek, kademe esasına göre düzenlemeye gidilmesi gibi 19 maddeye iliÅŸkin olarak da taraflarca çalışma yapılacak. Bu çalışma sonucuna göre deÄŸerlendirmede bulunulacak. 

Ayrıca konfederasyonlarca gündeme getirilen 5 konu da değerlendirme yapmaları için ilgili kurumlara intikal ettirilecek.